Hasil survey tersebut akan digunakan sebagai masukkan dalam hal untuk mendukung peningkatan penyusunan kebijakan dan pengembangan kualitas ASN. Dari hasil employee engagement survey tersebut nantinya pemerintah dapat mengetahui titik mana yang perlu ditingkatkan ataupun dipertahankan untuk menciptakan suasana kerja yang dapat meningkatkan keterikatan ASN terhadap instansi pemerintah.
Berikut beberapa jenis employee engagement survey yang diterapkan yakni diantaranya:
1. Survei keterlibatan ASN dalam proses rekrutmen
Employee engagement survey mengenai proses rekrutmen tersebut digunakan untuk menilai kesan awal ASN terhadap instansi pemerintah tempat ASN tersebut bekerja. Dengan adanya survei tersebut maka dapat digunakan untuk memberikan gambaran bagaimana pandangan guru terhadap cara pemerintah merekrut guru tersebut.
2. Survei keterlibatan ASN dalam proses orientasi
Employee engagement survey mengenai proses orientasi tersebut sangat penting untuk menilai keterikatan ASN pada masa orientasi kerja. Sedangkan untuk orientasi kerja tersebut akan berlangsung selama tiga bulan sampai satu tahun.
3. Survei keterlibatan ASN tentang kesejahteraan
Employee engagement survey mengenai kesejahteraan merupakan salah satu hal yang cukup mempengaruhi keterikatan ASN terhadap instansi pemerintah tempat ASN tersebut bekerja. Survey tersebut dapat digunakan untuk menganalisa pandangan ASN terhadap kesejahteraan yang didapatkan dari pemerintah.
4. Survei keterlibatan ASN tentang tingkat keterlibatannya pada kesehatan kerja
Employee engagement survey mengenai kesehatan kerja yang digunakan untuk mengukur tingkat keterlibatan ASN terhadap kesehatan kerja, moral, dan suasana hati para ASN ketika bekerja. Survei tersebut dapat digunakan untuk menilai sejauh mana inovasi yang dilakukan ASN untuk menunjang kesehatan instansi tempat mereka bekerja.
5. Survei keterlibatan ASN tentang pengalaman kerja
Employee engagement survey mengenai pengalaman kerja tersebut dapat digunakan untuk menilai tentang pengalaman yang dirasakan oleh ASN selama bekerja di instansi pemerintah. Melalui survei tersebut maka pemerintah dapat mengetahui sisi positif dan negatif suasana kerja pada masing-masing instansi.
6. Survei keterlibatan ASN yang keluar dari instansi pemerintah
Employee engagement survey akan diberikan kepada ASN yang keluar dari instansi pemerintah tempat mereka bekerja. ASN yang keluar dari instansi pemerintah tersebut akan lebih jujur dalam menilai instansi tempat mereka bekerja.
Sedangkan untuk employer branding mempunyai dua tujuan yakni pertama, employer branding yang dilakukan untuk membuat para ASN merasa senang bekerja di instansi tersebut dan yang kedua bertujuan untuk proses seleksi ASN baru agar lebih mudah menemukan kandidat terbaik serta untuk mempertahankannya.
Halaman Selanjutnya
Cara untuk membentuk employer branding yang baik pada sebuah instansi dapat…
Halaman : 1 2 3 Selanjutnya
