Honorer diganti tenaga kontrak merupakan salah satu imbas dari penghapusan honorer di tahun 2023 ini tepatnya di bulan November nanti.
Salah satu rancangan dan rencana pemerintah guna menyikapi hal tersebut yakni dengan cara honorer diganti tenaga kontrak.
Hal tersebut terkesan lebih mengarah pada PPPK atau Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang kita semua ketahui saat ini menjadi bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN).
Akan tetapi kali ini berbeda tenaga kontrak disini lebih mengarah pada Outsourching yang sudah dirancang pemerintah untuk menyikapi penghapusan honorer tersebut.
Lalu bagaimana jelasnya terkait honorer diganti tenaga kontrak serta apa beda dan berapa besaran gajinya.
Simak penjelasan berikut ini terkait honorer diganti tenaga kontrak serta apa beda dan berapa besaran gajinya.
Berikut ini merupakan penjelasan terkait honorer diganti tenaga kontrak serta apa beda dan berapa besaran gajinya.
Honorer Diganti Tenaga Kontrak Imbas Penghapusan Honorer
Pemerintah melalui Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kementerian PAN RB), resmi akan menghapus tenaga honorer. Keputusan ini mulai berlaku pada 28 November 2023 mendatang.
Hal ini ditandai dengan terbitnya Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi perihal Status Kepegawaian di Lingkungan Instansi Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah bernomor B/185/M.SM.02.03/2022 pada 31 Mei 2022.
Dengan begitu, masyarakat Indonesia tidak akan lagi mendengar istilah tenaga honorer di masa depan.
Akan tetapi, tidak sedikit orang yang salah kaprah bahwa keputusan itu juga berlaku untuk tenaga kontrak. Padahal, antara tenaga honorer dan tenaga kontrak adalah dua hal yang berbeda.
Perbedaan Tenaga Honorer dan Tenaga Kontrak
Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 48 Tahun 2005 yang sudah diubah menjadi PP No. 56 Tahun 2012, tenaga honorer merupakan pegawai non-PNS dan non PPPK.
Tenaga honorer diangkat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat lain dalam pemerintahan dengan sumber gajinya berasal dari APBN atau APBD.
Skema penggajian ini membuat besaran nominal gaji tenaga honorer bergantung pada instansi atau pejabat pembina perekrut honorer yang didasarkan pada alokasi anggaran di Satuan Kerja (Satker).
Rekrutmen tenaga honorer tidak diatur dalam Undang-Undang Aparatus Sipil Negara (UU ASN).
Hal ini menyebabkan proses rekrutmen tenaga honorer tidak akuntabel dan terstuktur sehingga bisa sewaktu-waktu tenaga honorer direktrut oleh instansi pemerintah daerah tanpa seizin Pemerintah Pusat.
Sementara tenaga kontrak atau yang sekarang dikenal Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah pegawai ASN yang bekerja sesuai dengan perjanjian kerja yang ditetapkan.
Berdasarkan UU No. 5 Tahun 2015, apabila jangka waktu kontrak habis, maka masa kerja PPPK berakhir atau diperpanjang. Masa perjanjian paling singkat adalah satu tahun.
Rekrutmen PPPK bersifat terbuka dan pengangkatannya berdasarkan kompetensi. Pengangkatan PPPK ini disesuaikan dengan kebutuhan instansi Pemerintah oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dengan perjanjian kerja.
Selain masa kontrak, dalam perjanjian kerja juga mencantumkan gaji, tunjangan, dan lain sebagainya.
Namun, PPPK bukan merupakan calon Pegawa Negeri Sipil (PNS). Untuk diangkat menjadi calon PNS, PPPK harus mengikuti proses seleksi calon PNS sesuai ketentuan perundang-undangan.
Halaman Selanjutnya
Halaman : 1 2 3 Selanjutnya
