40. Siapakah yang bertanggung jawab atas pelatihan dan pengembangan ASN?
A. Lembaga Administrasi Negara (LAN)
B. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
C. Badan Kepegawaian Negara (BKN)
D. Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)
**Jawaban: A**
41. Apa yang dimaksud dengan “jabatan struktural”?
A. Jabatan yang berhubungan dengan manajemen dan administrasi
B. Jabatan yang memerlukan keahlian khusus
C. Jabatan yang bersifat fungsional
D. Jabatan yang bersifat sementara
**Jawaban: A**
42. Apa yang menjadi tugas utama dari Dewan Pertimbangan Kepegawaian (DPK)?
A. Memberikan saran dan pertimbangan mengenai kepegawaian
B. Menyusun anggaran kepegawaian
C. Memberikan pelatihan kepada pegawai
D. Melakukan pengawasan terhadap kinerja pegawai
**Jawaban: A**
43. Apa yang dimaksud dengan “pegawai tidak tetap”?
A. Pegawai yang bekerja dengan kontrak sementara
B. Pegawai yang diangkat menjadi PNS
C. Pegawai yang bekerja penuh waktu
D. Pegawai yang berstatus magang
**Jawaban: A**
44. Apa tujuan dari Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG)?
A. Meningkatkan efisiensi administrasi kepegawaian
B. Mengurangi jumlah pegawai
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mempermudah pengangkatan pegawai baru
**Jawaban: A**
45. Apa yang dimaksud dengan “penilaian prestasi kerja”?
A. Evaluasi terhadap hasil kerja pegawai
B. Pelatihan yang diberikan kepada pegawai
C. Penghargaan kepada pegawai berprestasi
D. Rotasi jabatan pegawai
**Jawaban: A**
46. Apa yang menjadi dasar pemberian tunjangan kinerja bagi ASN?
A. Kinerja dan capaian hasil kerja
B. Masa kerja dan jabatan
C. Kehadiran dan rekomendasi atasan
D. Kompetensi dan pengalaman
**Jawaban: A**
47. Apa yang dimaksud dengan “cuti besar”?
A. Cuti yang diberikan setelah masa kerja tertentu
B. Cuti yang diambil untuk keperluan pribadi
C. Cuti karena alasan kesehatan
D. Cuti yang diambil untuk keperluan mendesak
**Jawaban: A**
48. Apa yang dimaksud dengan “aturan disiplin pegawai”?
A. Peraturan yang mengatur perilaku dan kewajiban pegawai
B. Peraturan yang mengatur jam kerja pegawai
C. Peraturan yang mengatur gaji dan tunjangan pegawai
D. Peraturan yang mengatur pelatihan pegawai
**Jawaban: A**
49. Apa yang dimaksud dengan “pegawai tetap”?
A. Pegawai yang berstatus PNS
B. Pegawai yang bekerja penuh waktu
C. Pegawai yang diangkat sementara
D. Pegawai yang berstatus magang
**Jawaban: A**
50. Apa yang menjadi tujuan dari penerapan teknologi informasi dalam manajemen ASN?
A. Meningkatkan efisiensi dan transparansi administrasi
B. Mengurangi jumlah ASN
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mempermudah pengangkatan ASN
**Jawaban: A**
Selesai. Semoga setelah melakukan latihan dengan soal-soal di atas akan memudahkan Anda dalam mengerjakan soal MOOC PPPK 2024 saat mengerjakan ujian yang sebenarnya nantitnya.
Daftarkan diri Anda sebagai anggota e-Guru.id dan dapatkan pelatihan gratis setiap bulan untuk meningkatkan kompetensi sebagai pendidik. Caranya, klik pada link ini atau poster berikut untuk gabung menjadi member e-Guru.id!
