Alur Tahapan Penetapan Predikat Kinerja Pegawai
Menetapkan Rating Hasil Kerja Pegawai
Pejabat Penilai Kinerja melihat kembali realisasi progres beserta data dukungnya yang relevan untuk setiap rencana hasil kerja.
Kemudian menetapkan rating hasil kerja periodik Pegawai dalam kategori di atas ekspektasi, sesuai ekspektasi, atau dibawah ekspektasi.
Dalam menetapkan rating hasil kerja, Pejabat Penilai Kinerja juga memperhatikan pola distribusi predikat kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi periodik dan membandingkan hasil kerja antar pegawai berdasarkan kontribusi Pegawai terhadap kinerja organisasi.
Menetapkan Rating Perilaku Kerja Pegawai
Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas perilaku kerja Pegawai.
Kemudian menetapkan rating perilaku kerja periodik pegawai dalam kategori di atas ekspektasi, sesuai ekspektasi, atau di bawah ekspektasi.
Dalam menetapkan rating perilaku kerja, Pejabat Penilai Kinerja juga memperhatikan pola distribusi predikat kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi dan membandingkan perilaku kerja antar Pegawai.
Menetapkan Predikat Kinerja Periodik Pegawai
Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai. Kuadran kinerja Pegawai terdiri atas rating hasil kerja pada sumbu y dan rating perilaku kerja pada sumbu x.
Adapun kuadran kinerjanya antara lain: sangat baik, baik, butuh perbaikan, kurrang dan sangat kurang.
Demikian penjelasan terkait penilaian capaian kinerja PNS aturan terbaru dari KemenPANRB, semoga penjelasan terkait penilaian capaian kinerja PNS aturan terbaru dari KemenPANRB bermanfaat bagi semua pihak.
Daftarkan diri Anda sebagai anggota e-Guru.id dan dapatkan pelatihan gratis setiap bulan untuk meningkatkan kompetensi sebagai pendidik. Caranya, klik pada link ini atau poster berikut untuk gabung menjadi member e-Guru.id!
Silahkan dibagikan kepada guru-guru di seluruh Indonesia.
Tingkatkan literasi guru dengan join channel telegram:
https://t.me/naikpangkatdotcom
(gapamOP)
