..
Selain itu juga untuk menyusun profil kompetensi secara nasional dan data hasil penilaian kompetensi tersebut akan diintregasikan menggunakan sistem Informasi ASN atau SIASN. Sehingga hal tersebut nantinya dapat dimanfaatkan oleh banyak pihak.
Pemanfaatn tersebut akan digunakan berbagai pihak untuk kepentingan mengenai pengelolaan manajemen ASN. Pemanfaatan tersebut adalah sebagai berikut:
- Bahan penyusunan kebutuhan
- Pola Karir
- Rotasi dan Mutasi
- Promosi
- Pengembangan Kompetensi
Sehingga pemanfaatan tersebut dapat dilakukan untuk semua hal yang berhubungan dengan manajemen Aparatur Sipil Negara dan hasil dari penilian kompetensi tersebut bersifat bebas untuk dapat dimanfaatkan untuk kepentingan manajemen.
Selain itu pada penyelenggaraan kegiatan tersebut, Imas juga mengatakan bahwa pada era 4.0 ini terdapat beberapa tuntutan. Tuntutan tersebut mewajibkan instansi untuk menggunakan sistem layanan yang berbasis digital.
Untuk itulah dalam penerapanya, kompetensi 4.0 tersebut akan diukur dalam 3 hal kompetensi. 3 hal kompetensi tersebut adalah sebagai berikut:
- Kompetensi manajerial dan sosia kultural
- Kompetensi literasi digital
- Emergin Skill atau Future Skill
Oleh sebab itu 3 kompentesi diatas akan sangat berguna dalam penerapan era 4.0 ini. Hal tersebut akan membantu dalam penerapan layanan yang berbasis digital sehingga pelayanan yang akan diberikan kepada masyarakat dapat menjadi lebih cepat dan efisien.
Hal ini memang harus segera dilakukan untuk menghadapi perubahan menuju arah digital. Demikian informasi mengenai Pemetaan dan Penilaian Kompetensi ASN Digelar Oleh BKN.
e-Guru.id menyediakan program membership dengan satu kali membayar gratis pelatihan bersertifikat 32 JP setiap bulannya. Mari bergabung dengan 9000++ di seluruh wilayah Indonesia. Tunggu apalagi DAFTAR SEKARANG
Ingin pelatihan bersertifikat 32 JP? KLIK LINK INI 
Ingin dibantu mendaftar member e-Guri.id ? Hubungi wa.me/6285869433931 (Admin Ayu)
(yud / law)
Halaman : 1 2
