Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan hal yang harus dipenuhi PNS termasuk guru setiap tahunnya yang berisi rencana kinerja dan target yang akan dicapai. Dengan memperhatikan tingkatan pada Pemerintah, penysusunan SKP dilakukan secara berjenjang. Dimulai dari pejabat pimpinan kerja mandiri hingga ke pejabat administrasi dan fungsional.
Menurut Kemenpan No 8 Tahun 2021, penyusunan SKP dilakukan dengan pembahasan antar pegawai dengan pejabat penilai kinerja dan wajib mencerminkan penjabaran sasaran kinerja di organisasi, unit kerja, dan juga atasan langsung. Dimulai dengan tahun anggaran sebelumnya, selaras dengan rencana kerja tahunan instansi pemerintah dan perjanjian kinerja.
Tahapan Penyusunan SKP
Sasaran Kinerja Pegawai untuk pejabat pimpinan tinggi dan pimpinan unit kerja mandiri terdiri dari dua model yaitu model dasar (inisiasi) dan pengembangan.
SKP model dasar (inisiasi) terdiri atas tahapan wajib yang harus dilakukan untuk menyusun SKP. Tahapan SKP tersebut diantaranya sebagai berikut.
- Melihat gambaran secara keseluruhan dari organisasi melalui dokumen rencana strategis instansi dan dokumen perjanjian kerja.
- Menyusun rencana SKP untuk pejabat pimpinan tinggi dan pimpinan unit kerja mandiri.
- Membuat indikator kinerja yang akan digunakan sebagai pemantauan dan juga pengukuran kinerja pejabat pimpinan tinggi serta pejabat pimpinan di unit kerja mandiri.
Sedangkan untuk SKP model pengembangan, berisi semua tahapan penyusunan SKP di model dasar (inisiasi) kemudian ditambah lagi satu tahapan yang merupakan bentuk pengembangan SKP pejabat pimpinan tinggi dan SKP pimpinan unit kerja mandiri.
Tahapan SKP model pengembangan yaitu
- Melihat gambaran secara keseluruhan dari organisasi melaui dokumen rencana strategis instansi dan dokumen perjanjian kerja.
- Menyusun rencana SKP untuk pejabat pimpinan tinggi dan pimpinan unit kerja mandiri.
- Melakukan pengelompokkan rencana kerja didasarkan pada prespektif dari penerima layanan, proses bisnis, penguatan internal, dan juga anggaran.
- Membuat indikator kinerja yang akan digunakan dalam pemantauan dan juga pengukuran kinerja pejabat pimpinan tinggi serta pejabat pimpinan unit kerja mandiri.
Penyusunan SKP bagi pejabat administrasi serta pejabat fungsional juga memiliki dua model SKP yaitu model dasar atau inisiasi dan model pengembangan.
SKP dengan model dasar untuk pejabat administrasi dan pejabat fungsional terdiri atas tahapan wajib yang harus dilakukan. Tahapan terdiri enam tahap yaitu :
- Melihat gambaran keseluruhan dari organisasi pada perjanjian kinerja dengan memperhatikan rencana strategis serta rencana kerja tahunan.
- Melakukan pembagian peran koordinator dan juga anggota kerja atau tim sesuai dengan matriks pembagian peran dan hasil.
- Menentukan rencana kinerja dalam format rencana SKP.
- Menentukan aspek indikator serta indikator kinerja individu dalam format rencana SKP.
- Menetapkan target dalam format rencana SKP.
- Menyusun format keterkaitan SKP dengan angka kredit yang digunakan untuk lampiran SKP pejabat fungsional.
Untuk SKP model pengembangan bagi pejabat administrasi dan pejabat fungsional, memiliki dua tambahan tahap. Tahapan SKP model pengembangan yaitu :
- Melihat gambaran keseluruhan pada organisasi dalam perjanjian kinerja dengan memperhatikan rencana strategis dan juga rencana kerja tahunan.
- Mlakukan pembagian peran koordinator dan juga anggota kerja/tim sesuai dengan matriks pembagian peran dan hasil.
- Menentukan rencana kinerja dalam format rencana SKP.
- Menentukan aspek indikator serta indikator kinerja individu dalam format rencana SKP.
- Menetapkan target dalam format rencana SKP.
- Mengembangkan kategori penilaian kinerja dalam format rencana SKP.
- Menentukan cara untuk pemantauan kinerja dalam format rencana SKP.
- Menyusun format keterkaitan SKP dengan angka kredit yang digunakan untuk lampiran SKP pejabat fungsional.
Demikian tahapan untuk penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) terbaru sesuai Kemenpan No 8 Tahun 2021. Semoga membantu Bapak/Ibu Guru memahami mengenai SKP.
Ayo bergabung dalam “Seminar Nasional: Reformasi Sasaran Kinerja Pegawai untuk Guru” dan dapatkan pemahaman yang lebih detail mengenai SKP. GRATIS. Klik LINK INI untuk mendaftar.
Penulis: Agriantika Fallent
