3. Perilaku kinerja, perilaku yang diharapkan dari setiap ASN yang terdiri dari berorientasi pelayanan, akuntabel, komponen, harmonis, loyal adaptif dan kolaboratif dikontekstualisasikan dalam bidang pendidikan yang akan dinilai.
4. Akuntabilitas dokumen, dokumen yang menunjukan akuntabilitas pegawai baik guru maupuan kepala sekolah d dalam melakukan kinerja sesuai tugasnya yang harus dikumpulkan.
4 poin diatas tersebut akan menjadi pertimbangan dalam penilaian kinerja, yang mana nantinya ini akan berpengaruh dalam pemberian predikan kinerja dan poin angka kredit.
Demikian informasi mengenai Guru Harus Tahu! Hasil Penilaian Kinerja di PMM Berpengaruh Terhadap Pencairan Tunjangan Sertifikasi, semoga dapat bermanfaat bagi Anda.
Untuk update informasi terbaru mengenai GURU dan PENDIDIKAN simak selengkapnya di Literasi Guru Indonesia. Mari bergabung di Grup Telegram , cara KLIK LINK INI kemudian ‘join’. Pastikan Anda instal dulu aplikasi Telegramnya ya.
(rtq/rtq)
Halaman : 1 2
