..
Secara spesifik, jumlah PNS yang tercatat pada tahun 2015 sebanyak 4.593.604. Setelah itu turun menjadi 4.374.341 di tahun 2016 dan turun lagi menjadi 4.289.396 di tahun 2017. Pada 2018, jumlah PNS turun lagi menjadi 4.185.503, dan pada 2019 sedikit meningkat menjadi 4.189.121.
Namun, pada tahun 2020, jumlah PNS aktif turun lagi menjadi 4.168.118. Kemudian pada 2021 per Juni jumlahnya menjadi 4.081.824 orang yang terdiri dari PNS yang bekerja pada instansi pemerintah pusat sebanyak 949.050 (23%) dan PNS yang bekerja pada instansi pemerintah daerah berjumlah 3.132.774 (77%).
Dalam membentuk PNS yang tangguh tersebut, kata Alex, Kemen PANRB telah menyiapkan enam strategi. Pertama, memperkuat budaya tempat kerja dan branding karyawan. Budaya kerja atau core values ASN saat ini sama untuk semua K/L baik di tingkat daerah maupun pusat.
Kedua, percepatan pengembangan kapasitas harus lebih didorong melalui pengetahuan setiap anggota staf. Selanjutnya, strategi ketiga untuk membentuk ASN/PNS yang kuat yaitu performance boost. Ini termasuk meningkatkan sistem penghargaan ASN.
Profesionalisme ASN diperlukan, tetapi penghargaan dan penghargaan juga diperhitungkan. Keempat, pengembangan bakat dan karir.
Menurut Alex, pemerintah akan membentuk komite sumber daya manusia dan perangkat sumber daya manusia. Hal ini bertujuan untuk membangun kepemimpinan dan memperkuat kemampuan teknis ASN.
Halaman Selanjutnya
strategi pengelolaan SDM ASN oleh KemenPanRB
Halaman : 1 2 3 Selanjutnya
