Mekanisme
Mekanisme antara sertifikasi dan pelatihan memiliki perbedaan yang cukup signifikan. Sertifikasi mengarah pada pengujian keahlian seseorang pada suatu bidang melalui uji kompetensi. Pada lembaga atau organisasi tertentu juga menyertakan tes lisan dan tes demonstrasi kinerja jika memungkinkan.
Sertifikasi untuk tenaga kerja biasanya dilaksanakan oleh lembaga – lembaga tertentu yang telah tervalidasi oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) seperti Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP).
Pelatihan umumnya dilaksanakan oleh lembaga pelatihan baik dari pemerintah maupun dari perusahaan tempat bekerja. Mekanisme pelatihan berbeda dengan sertifikasi. Sertifikasi lebih mengarah pada pengujian kompetensi sesuai dengan standar tertentu, sedangkan pelatihan lebih mengarah pada peningkatan kapasitas seseorang.
Pelaksanaan pelatihan umumnya berfokus pada pengembangan kemampuan seseorang melalui kegiatan belajar dengan materi yang telah disusun oleh pelaksanan pelatihan, pengimplementasian belajar melalui praktik, dan diakhiri dengan penilaian dan evaluasi.
Itulah perbedaan sertifikasi dan pelatihan yang harus diketahui oleh tenaga kerja atau calon tenaga kerja. Dalam kaitannya dengan pekerjaan, biasanya perusahaan atau industri tertentu mengharuskan agar para tenaga kerjanya telah memiliki sertifikat di bidang tertentu sebagai bukti telah tersertifikasi, atau setidaknya telah mengikuti pelatihan sesuai dengan kualifikasi bidang yang akan dilamar.
Daftarkan diri Anda sebagai anggota e-Guru.id dan dapatkan pelatihan gratis setiap bulan untuk meningkatkan kompetensi sebagai pendidik. Caranya, klik pada link ini atau poster berikut untuk gabung menjadi member e-Guru.id!
Untuk update informasi terbaru mengenai guru dan pendidikan simak selengkapnya di Naikpangkat.com. Mari bergabung di Grup Telegram “NaikPangkat.Com – Portal Media Online”, cara klik link https://t.me/naikpangkatdotcom kemudian join.
(RAW)
Halaman : 1 2
