Cara membentuk employer branding yang baik pada sebuah instansi dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut:
1. Situs karir
Situs karir tentang sebuah instansi sangat berpengaruh bagi calon kandidat untuk melihat sebuah instansi. Penjabaran yang jelas mengenai mengapa kandidat harus bekerja di instansi tersebut dapat membuat kandidat tertarik untuk bekerja di tempat tersebut.
Hal tersebut dapat dijelaskan mengenai segi kebijakan yang berbeda, program kerja, keuntungan dan penghargaan yang akan didapatkan oleh calon kandidat. Selain itu, jabarkan dengan jelas penjelasan mengenai job description yang jelas yang menunjukan bahwa kandidat yang akan bekerja didasarkan pada landasan yang jelas ketika bekerja di instansi tersebut.
2. Social media
Media sosial digunakan sebagai tempat mencari lowongan pekerjaan. Para kandidat pencari kerja baik yang sudah memiliki pekerjaan ataupun belum dapat dengan mudah menemukan lowongan tersebut dari internet terutama dari media sosial. Oleh karena itu, sangat penting bagi instansi untuk aktif di media sosial yang agar para kandidat tertarik untuk bekerja di instansi tersebut.
3. Pembelaan karyawan
Pembelaan karyawan dapat digunakan sebuah instansi untuk membangun brand karena kandidat sering kali merefleksikan segala hal tentang instansi tempat mereka bekerja dari seseorang yang bekerja di instansi tersebut dan apabila seseorang yang bekerja di instansi tersebut terlihat sejahtera dan memiliki nilai positif terhadap instansi maka para kandidat akan tertarik untuk ikut bekerja di instansi tersebut.
Daftar Sekarang! Jadilah Member e-Guru.id serta Tingkatkan Pengetahuan Serta Kemampuan Anda Agar Bisa Menjadi Pendidik Yang Hebat. Dapatkan Berbagai Macam Pelatihan Gratis Serta Berbagai Bonus Lainnya. Daftar Sekarang dan Dapatkan Diskon Hingga 50%
Penulis: (EYN/EYN)
