Motivasi Kerja Penting Bagi Organisasi Sekolah

- Editor

Kamis, 20 Januari 2022

facebook twitter whatsapp telegram line copy

URL berhasil dicopy

facebook icon twitter icon whatsapp icon telegram icon line icon copy

URL berhasil dicopy

Motivasi kerja adalah pengaruh dari seorang pegawai atau kesiapan pegawai untuk bekerja, yang timbul dari dorongan internal dalam diri pegawai yang berkepentingan sebagai hasil integrasi umum daripada kebutuhan individu, serta pengaruh lingkungan fisik dan pengaruh lingkungan sosial.

Intensitas tergantung pada proses konsolidasi. Dengan demikian, motif kerja merupakan gejala psikologis yang dinamis, kompleks dan spesifik bagi setiap karyawan.

Motivasi berasal dari bahasa latin mover yang artinya menggerakkan, mendorong. Motivasi adalah kemampuan untuk memotivasi pegawai dan organisasi agar mau berbuat baik, sehingga kebutuhan pegawai dan tujuan organisasi terpenuhi secara bersamaan.

Motif manajemen hanya untuk sumber daya manusia secara umum dan terutama untuk bawahan. Motivasi penting karena mendorong, mendistribusikan, dan menopang perilaku orang agar mau bekerja keras untuk hasil yang optimal.

Teori Kebutuhan Maslow

1. Kebutuhan fisiologis (physiological need). Kebutuhan dasar untuk menopang kehidupan manusia adalah makanan, pakaian, tempat tinggal dan seks. Jika kebutuhan fisiologis ini tidak cukup terpenuhi, kebutuhan lain tidak akan memotivasi seseorang

2. Kebutuhan keamanan. Kebutuhan untuk bebas dari rasa takut akan bahaya fisik, pekerjaan dan kerugian materi.

3. Kebutuhan sosialisasi (social need atau sense of belonging). Sebagai makhluk sosial, manusia harus saling berkomunikasi sebagai bagian dari suatu kelompok.

4. Kebutuhan harga diri. Kebutuhan untuk merasa dihargai dan dihargai oleh orang lain

5. Kebutuhan aktualisasi diri (self-actualization needs)

6. Kebutuhan untuk tumbuh dan menjadi orang yang mereka cita-citakan. Teori Maslow mengemukakan bahwa motivasi manusia bersumber dari kebutuhan dasar dan kebutuhan akan keselamatan kerja. Kemudian tingkatkan upaya Anda untuk mencapai tahap yang lebih tinggi.

Teori Motivasi Mc. Clelland

1. Need for achievement (kebutuhan akan pemenuhan), merupakan kekuatan pendorong di balik semangatnya untuk bekerja.

2. Kebutuhan untuk berasosiasi, merasa diterima oleh orang lain di lingkungan tempat tinggal dan bekerja

3. dibandingkan dengan Kebutuhan akan kekuasaan merangsang dan mendorong semangat karyawan dan mengarahkan seluruh kemampuannya pada kekuasaan atau posisi terbaik

4. Menunjukkan bahwa ada tiga jenis kebutuhan dasar motivasi, yaitu kebutuhan berprestasi (need for success), kebutuhan afiliasi (needs for association) dan kebutuhan kekuasaan (needs for power).

Dengan memotivasi bawahan, pemimpin harus mampu menyediakan perlengkapan, menciptakan suasana kerja yang kondusif dan kesempatan promosi bagi bawahan, sehingga bawahan dapat dengan antusias mencapai tujuannya.

5. Merupakan pengembangan dari teori hierarki kebutuhan Maslow menjadi dua teori, intrinsik dan ekstrinsik.

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Menurut Tsauri (2014) motivasi meningkatkan kinerja karyawan. Dengan berkembangnya ilmu pengetahuan saat ini, terciptanya mesin dan peralatan yang canggih, serta munculnya perbaikan dalam pekerjaan.

Salah satu faktor terpenting adalah tenaga kerja, karena teknologi yang sempurna tidak dapat berfungsi dengan baik tanpa didukung oleh sumber daya alam yang berkualitas, salah satunya adalah perilaku manusia itu sendiri.

Perilaku seseorang hanyalah cerminan paling sederhana dari motif utama. Sejalan dengan tujuan perusahaan, motivasi dan kebutuhan perusahaan harus saling mendukung.

Guna menambah pengetahuan kepala sekolah wajib baca berbagai literasi, serta dapat mengikuti pelatihan memahami model pembelajaran inovatif dan interaktif dalam mengoptimalkan proses belajar. DAFTAR SEKARANG!


More Info:
https://wa.me/6285161610200

Berita Terkait

Marak Bullying, Jokowi Minta Kepsek dan Guru Lakukan Hal Ini!
Ternyata Guru Sertifikasi Berkesempatan Mendapatkan Double Tunjangan,Simak Penjelasannya!
Pencairan Rapelan Kenaikan Gaji Guru  Januari dan Februari 2024 belum Juga Dicairkan, Bagaimana Sistem Sebenarnya?
Pesan Presiden Jokowi untuk Semua Guru dan Kepala Sekolah Harus menjadi Perhatian Khusus
4 Hal Yang Harus Guru dan Kepala Sekolah Ketahui Jika Akan Mengubah Rencana Hasil Kinerja (RHK)
Guru Kesulitan Memenuhi 32 Poin Kinerja  dari Yang Sudah Direncanakan, Kemdikbud Siapkan Solusi Ini!
Jokowi Hadiri Kongres PGRI, Ketua PGRI Minta Hal Ini
Kabar Baik untuk Guru Usia Tinggi dan Guru Masa Kerja Lama dari Kemdikbud
Berita ini 25 kali dibaca

Berita Terkait

Senin, 4 Maret 2024 - 13:17 WIB

Marak Bullying, Jokowi Minta Kepsek dan Guru Lakukan Hal Ini!

Senin, 4 Maret 2024 - 11:47 WIB

Ternyata Guru Sertifikasi Berkesempatan Mendapatkan Double Tunjangan,Simak Penjelasannya!

Senin, 4 Maret 2024 - 11:14 WIB

Pencairan Rapelan Kenaikan Gaji Guru  Januari dan Februari 2024 belum Juga Dicairkan, Bagaimana Sistem Sebenarnya?

Senin, 4 Maret 2024 - 10:28 WIB

Pesan Presiden Jokowi untuk Semua Guru dan Kepala Sekolah Harus menjadi Perhatian Khusus

Sabtu, 2 Maret 2024 - 11:57 WIB

4 Hal Yang Harus Guru dan Kepala Sekolah Ketahui Jika Akan Mengubah Rencana Hasil Kinerja (RHK)

Sabtu, 2 Maret 2024 - 11:16 WIB

Jokowi Hadiri Kongres PGRI, Ketua PGRI Minta Hal Ini

Sabtu, 2 Maret 2024 - 10:57 WIB

Kabar Baik untuk Guru Usia Tinggi dan Guru Masa Kerja Lama dari Kemdikbud

Jumat, 1 Maret 2024 - 12:35 WIB

Kabar Update TPG Guru Kemdikbud dan Guru Kemenag di Bulan Maret, Mulai Sinkronisasi Data?

Berita Terbaru