Keempat, Sebagai Standar Pencapaian Guru.
Guru yang mendapatkan penilaian baik oleh kepala sekolah bisa menjadi standar pencapaian seorang guru yang mengajar di sekolah. Penilaian kinerja guru yang dilakukan oleh kepala sekolah bisa menjadi solusi guru dalam mengatasi kelemahan-kelamahan yang dimiliki oleh guru tersebut. Sehingga capaian yang diperoleh guru tersebut juga bisa dijadikan standar sekolah berkaitan dengan pencapaian kinerja guru.
Kelima, Sebagai Alat untuk Promosi Guru.
Seorang guru yang mendapatkan nilai predikat amat baik berdasarkan hasil penilaian kinerja guru maka biasanya seorang guru tersebut layak untuk mendapatkan jabatan atau posisi tertentu di sekolahnya. Misalnya saja guru tersebut nilai PKG nya bagus kemudian oleh kepala sekolah ditunjuk menjadi wakil kepala sekolah bidang kurikulum karena memang memiliki kompetensi di bidang tersebut. Selain itu juga hasil penilaian kinerja guru menjadi bahan pertimbangan kepala sekolah untuk menunjuk seorang guru mengemban amanah atau posisi penting di sekolah. Dengan adanya hal tersebut maka seorang guru bisa berhak mendapatkan promosi dari sekolahnya sebagai reward atas kinerjanya sebagai seorang guru.
Dari kelima hal yang sudah dibahas bisa menjadi bahan acuan sekolah bahwa penilaian kinerja guru (PKG) penting untuk dilaksanakan di sekolah. Semoga artikel ini bermanfaat.
Anda Seorang Guru?
Ingin Bisa Membuat Artikel Populer untuk Kenaikan Pangkat?
Ayo Segera Mendaftar Pelatihan Reguler (32 JP) dan Bersertifikat!
Halaman : 1 2
